Personeelsbemiddeling

PERSONEELSBEMIDDELING VIA PROFAS, ANDERS DAN VLUG, VLUG
Het lijkt zo makkelijk: even een personeelsadvertentie op een van de vele vacaturebanken plaatsen of een keuze maken uit het dagelijkse aanbod van de toegestuurde - niet gevraagde - CV’s door de verschillende w&s bureaus, uitnodiging versturen op basis van de CV, selectiegesprek voeren en aannemen maar.

En dan gaat het vaak fout. Het gaat niet om de snelheid, maar om de juiste keuze. En om een juiste keuze te maken moet je goed weten waarmee je bezig bent. Dat begint bij een duidelijk beeld hoe het er de komende periode voor de organisatie uit gaat zien. Vervolgens welke kwaliteiten heb je nu al in huis en welke kwaliteiten heb je straks nodig? Als je dat weet kun je de juiste mensen selecteren.

HOE PROFAS U HIERMEE KAN ONDERSTEUNEN?
Onze aanpak werkt en als je doelgericht gaat werven, kan dat ook nog best snel. En, wij geven een garantie van 10 maanden op de aan te stellen kandidaat. Dit houdt in dat wanneer de kandidaat onverhoopt wegens onvoldoende functioneren binnen 12 maanden vertrekt, PROFAS de gehele werving en selectieprocedure gratis opnieuw uitvoert. Ook na indiensttreding houden wij op verschillende momenten contact met de opdrachtgever en de kandidaat.

Bel 0172 65 14 86 voor meer informatie over onze werkwijze.
Essentie van onze werkwijze in personeelsbemiddeling
Voor een vaste, tijdelijke of flexibele invulling van uw vacature
Doelstelling van Personeelsbemiddeling
Realiseren van een optimale en duurzame arbeidsrelatie met de aan te stellen kandidaat.

DE FUNCTIES WAARVOOR WIJ BEMIDDELEN
Wij zijn gespecialiseerd in de rekrutering van de juiste mensen voor Verkoop functies, Human Resources functies, Financiële en administratieve functies en Secretariële functies.
Valide informatie is de basis
Basis voor een geslaagde match is het verkrijgen van valide informatie van zowel de opdrachtgevende organisatie als ook de kandidaat.
Hiertoe houden wij een uitgebreide intake bij de opdrachtgever. Onderdeel hiervan is het definiëren van de zes essentiële competenties voor de vacature. Deze competenties worden onder andere gebruikt voor het competentiegerichte interview.
Werven via meerdere sporen
Het werven bestaat uit:

  • het bepalen van de doelgroep;
  • Vervolgens bepalen we het zoekgedrag van deze doelgroep.

Acties die hieruit naar voren komen, kunnen zijn:

  • adverteren, (digitale) databanken inschakelen;
  • vanuit netwerk potentiële kandidaten actief benaderen;
  • gebruik maken van onze ambassadeurs
  • een combinatie van deze acties.

SELECTEREN IS KOMEN TOT EEN GEWOGEN BEELDVORMING
Ook bij het selecteren is het van doorslaggevend belang om van de kandidaten valide informatie te verkrijgen.
Door het houden van competentiegerichte interviews wordt er een juist beeld van de kandidaat verkregen.

Loopbaanankers een waardevolle aanvulling in de selectie
Door het laten invullen van een loopbaanoriëntatielijst (loopbaanankers) wordt onder andere inzicht verkregen in het loopbaanperspectief van de kandidaat.

Referenties bevestigen het gevormde beeld
Het referentie onderzoek wordt bij voorkeur mondeling met de referent gehouden.
Tenslotte kan er, wanneer er nog onduidelijkheden zijn, ondersteunend getest worden. Dit is facultatief. De opdrachtgever sluit zelf met de kandidaat de arbeidsovereenkomst af.

Doorlooptijd, de vaart erin
De doorlooptijd vanaf het moment van opdrachtverstrekking en het voorstellen van geschikte kandidaten bedraagt in de regel vier weken.

Uw Voordelen op een rij

  • De opdracht wordt full service uitgevoerd. We nemen bijna al het werk voor u uit handen. Dat scheelt u tijd;
  • We hebben bewijsbaar goed werk geleverd bij verschillende opdrachtgevers;
  • Garantie;
  • Referenties zijn op verzoek verkrijgbaar;
  • Snelheid van behandelen van de opdracht;
  • Tijdens de opdrachtuitvoering één aanspreekpersoon;
  • No cure Less pay.

MOTTO
"Mensen zijn de belangrijkste factor voor het succes van je bedrijf”.

 

payoff